一向默默无闻地耕耘在施工一线的50名工人，如今成为首批加入中铁十一局集团“名人堂”的名人。他们以动脑能力与动手能力、书本知识与实践经验、知识型与专业型有机统一的显著特征，成为企业自主创新的主体。 

据统计，在中铁十一局集团公司300余项省部级以上创新发明中，都有一线工人参与研制、试验、检测或制造配件的贡献，其中28%的大型技术创新项目、65%的小改小革项目直接出自他们之手，一线蓝领对企业创新贡献率近50%. 

科学技术迅猛发展的今天，普通职工能不能发挥企业创新主体作用？有的人认为“拿大镐”的手敲不了键盘，一些职工也认为技术创新是科技人员的事。  

针对这种认识误区，铁十一局集团始终坚持把培训技能型职工作为企业发展的第一要务，破除“重学历文凭，轻劳动技能和创造才能；重高科技研究人才，轻技术操作人才”的思维模式，建起了260多个由领导干部、技术人员、技术工人组成的科技攻关组，基本做到了有工程项目就有科技攻关小组，有技术难题就有人去解决，有项目就有创新指标。每个单位都设立科学技术创新奖励基金，每个项目部都有职工培训计划和指标。 

荣获全国“职业道德建设十佳单位”称号的铁十一局电务工程公司，上千名职工全部经过多次的系统培训，有三分之二的职工经过各类技术学校深造，所有职工都具有两种以上的技术合格证，80%以上的职工都会操作电脑，所有的工班长都达到工程师以上的技术水平，能独立组织施工。  

军人出身的爆破能手李信贤，创造发明了既有线扩堑深孔控制爆破、列车运行期间4米线间大吨位控制爆破等项新技术。其中既有线扩堑深孔控制爆破新技术荣获中国建筑系统唯一的1项联合国技术信息促进系统“发明创新科技之星奖”。  

技能型职工辈出，成就该局36项国家级技术创新奖、268项省部级科技创新奖，实现了多项技术达到世界先进水平，多类关键领域领先全国，被湖北省评为建筑行业中唯一的一家“高新技术企业”。