近日，中铁十七局集团四公司在学习实践科学发展观活动中，把抽象的理论变成摸得到、看得见的实惠，着力提高和改善职工的工资收入水平、住房条件、福利待遇，切实解决涉及职工切身利益问题。 
    目前，面临国家加大基础建设投入和股份公司、集团公司对做盈工程公司政策倾斜的机遇，四公司工程承揽实现了新突破，一季度新签合同总额高达30多亿元，武广客专尖峰顶隧道等重难点工程陆续突破，新上场10个项目开局良好，总体进展顺利。该公司在扩大企业生产规模，取得迅速发展的同时，把发展成果与全体职工共享。 
    把科学发展的成果体现在提高职工生活水平上。该公司以提高职工收入为企业发展的落脚点，保证职工工资收入水平保持相应的增长不低于16%.并严格落实“三不让”承诺，加大帮困救助力度。去年，该公司共发放温暖资金29.5万，走访困难职工110人次，发放困难补助金8.6万元，为10户低收入职工家属办理社会低保，为19名困难职工子女提供“金秋助学”资金2.05万元。为了维护农民工的合法权益，该公司工会成立了农民工帮扶中心，开通24小时求助热线，确保所属各单位不发生拖欠农民工工资现象。 
    把科学发展的成果体现在满足职工物质文化需求上。该公司将建家建线纳入整体目标管理，加大经费投入，提高建家建线整体水平，改善职工群众，特别是一线职工的物质文化生活条件。新上项目更是坚持标准，一次投入到位，为职工创造了良好的生产生活环境，目前，31个基层建制单位全部建成“合格职工之家”，其中“模范职工之家”13个。该公司将职工基本医疗保险、大额补充医疗保险逐步移交给社会管理，成立医疗保险管理中心，全面负责公司医疗保险在地方参保，还出台了《基本医疗保险、大额补充医疗保险暂行办法》，保障职工按医疗保险规定正常就医，解决了他们的后顾之忧。 
    把科学发展的成果体现在职工的全面发展上。为了提高职工的整体素质，提供一个广阔的发展平台，今年，该公司先后委派46人次参加股份公司公司、石家庄铁道学院等组织的各类培训18次，组织项目专业施工人员、业务管理人员培训32次，组织农民工施工作业、安全操作培训134次，培训总人数达到2489人。并对机关企业管理部部员、工程管理部部员、设备管理部部员、党委办公室干事等职务进行公开招聘， 目前已有5位优秀青年，通过公平竞争从基层调至机关工作。 
    一件件实事、好事的落实，得到了广大职工的高度赞赏，也极大地调动了施工生产的积极性和主动性。在开展科学发展观活动群众满意度测评时，满意度为95%。